Aujourd’hui, nous nous souvenons et célébrons la Journée internationale des travailleurs. En tant qu’équipe qui travaille dur pour fonctionner comme un collectif, nous croyons fermement en l’importance et le sens de célébrer cette journée particulière, également connue sous le nom de « May Day ». Cette journée nous rappelle les luttes et les victoires des travailleurs à travers le monde dans leur combat pour de meilleures conditions de travail, des salaires justes et le droit de s’organiser.

Les racines du May Day

Manifestation contre la dictature de Pinochet dans le parc O'Higgins, à Santiago, le 1er mai 1984. Source : Wikimedia Commons, sous licence CC BY 2.0 cl.

La Journée internationale des travailleurs trouve ses racines à la fin du XIXe siècle, lorsque des ouvriers de Chicago se sont mis en grève pour réclamer une journée de travail de huit heures. Les manifestations ont tourné à la violence, et plusieurs travailleurs ont été tués. Pour honorer leur mémoire, le Congrès Socialiste International a déclaré le 1er mai Journée internationale des travailleurs en 1889. Depuis, cette journée est célébrée comme un jour férié dans de nombreux pays à travers le monde.

Le May Day aujourd’hui

Cependant, la lutte pour les droits des travailleurs ne se limite pas au XIXe siècle. Aujourd’hui encore, des travailleurs de nombreux secteurs continuent de se battre pour leurs droits face aux puissantes forces du capital. C’est particulièrement vrai dans l’industrie technologique, où les géants de la tech sont connus pour exploiter leurs travailleurs afin de maximiser leurs profits.

Les droits des travailleurs (de la tech) aujourd’hui

De nombreux géants de la tech, comme Uber, utilisent des tactiques telles que la sous-traitance des travailleurs tech et les licenciements massifs pour réduire les coûts et augmenter leurs profits. Ces tactiques constituent une tentative flagrante de priver les travailleurs de leurs droits fondamentaux et de les exploiter au nom du profit. Nous croyons fermement qu’il est important de se rappeler, et de ne jamais considérer comme acquis, que les droits des travailleurs sont des droits humains, et que la lutte pour ces droits doit se poursuivre. Malheureusement, personne dans le monde des géants de la tech n’accordera ces droits de son plein gré.

En solidarité avec les travailleurs (de la tech) du monde entier

Chez Cloud68.co, nous sommes solidaires des travailleurs de toutes les industries, mais tout particulièrement de celles et ceux qui travaillent chez les géants de la tech. Les travailleurs de ces entreprises luttent pour se syndiquer et défendre leurs droits. En tant qu’équipe petite par conception, nous pensons que le « succès », dans notre cas, ne peut être défini sans le dévouement et le travail acharné des membres de notre équipe. Nous nous engageons à leur offrir des conditions de travail sûres et le droit de s’organiser. Le mouvement de la Journée internationale des travailleurs a permis d’obtenir de nombreux droits pour les travailleurs, notamment le droit à un lieu de travail sûr et sain, le droit à un salaire décent, ainsi que le droit de s’organiser et de négocier collectivement. Ces droits sont essentiels pour permettre aux travailleurs d’avoir une voix sur leur lieu de travail et d’être traités équitablement.

Les défis des travailleurs de la tech en 2023

Dans l’industrie technologique, plusieurs défis se posent pour la syndicalisation et la défense des droits des travailleurs. L’un des plus grands défis est la culture de l’individualisme souvent encouragée dans les entreprises tech. De nombreux travailleurs de la tech pensent que leur réussite individuelle repose sur leur propre mérite, plutôt que sur l’effort collectif de leurs pairs. Cela complique la construction d’une culture de solidarité et de négociation collective. La solution se trouve peut-être dans les petites équipes et un esprit collectif ?

Un autre défi est le recours aux travailleurs indépendants et aux travailleurs de plateformes dans l’industrie technologique. Ces travailleurs sont régulièrement exclus des protections traditionnelles du travail et n’ont pas accès à des avantages tels que l’assurance maladie ou les congés payés. Cela leur complique la tâche pour s’organiser et défendre leurs droits. En plus de ces défis, une culture du surmenage est également très répandue dans l’industrie technologique. On attend souvent des travailleurs qu’ils fassent de longues heures et restent constamment disponibles, ce qui peut mener à l’épuisement professionnel et à un déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Malgré ces défis, de nombreux exemples de syndicalisation réussie existent dans l’industrie technologique. Par exemple, en 2018, des employés de Google ont organisé un débrayage pour protester contre la gestion par l’entreprise des allégations de harcèlement sexuel. Ce débrayage a conduit à des changements de politique chez Google et a inspiré d’autres travailleurs de la tech à s’organiser. De même, en 2019, des employés de Kickstarter ont formé un syndicat pour se battre pour de meilleures conditions de travail et un lieu de travail plus équitable. Cette syndicalisation a été un succès, et Kickstarter est devenue la première grande entreprise tech à se syndiquer.

Ces exemples montrent qu’il est possible de s’organiser et de défendre les droits des travailleurs dans l’industrie technologique. Il est important que chaque travailleur de la tech, partout dans le monde, se souvienne que VOUS avez le pouvoir du nombre, et que la négociation collective peut mener à un changement positif. En tant que prestataire de services dans l’industrie technologique, nous nous engageons à soutenir les droits des travailleurs, non seulement lors de la Journée internationale des travailleurs, mais tous les jours. Souvenez-vous : les droits des travailleurs sont des droits humains !